设置3~5年的锁定期,与公司及投资者利益深度挂钩;搭建共享投研平台(数据库、标准化模型),让人才能够依托平台高效工作,降低离开后的能力发挥空间;通过扁平化沟通、“传帮带”,增强归属感。 “完善员工激励机制,紧密挂钩投资者回报,通过合理的制度安排,进一步强化激励约束,确保公司与投资者利益的长期一致性。市场化的激励机制、完善的人才梯队建设、合理的晋升管理制度、适配的企业和团队文化等,都有助于留住人才
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发布时间:00:48:27